2023年，省委組織部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，認真貫徹落實全國組織工作會議、全國組織部長會議和省委部署要求，深入實施凝心鑄魂、選賢任能、人才賦能、強基固本、先鋒引領“五大工程”，推動各項工作取得新進展、新成效。

聚焦凝心鑄魂，創新理論武裝持續加強

實施黨的創新理論教育培訓計劃，抓好黨的二十大精神學習宣傳貫徹，舉辦省市黨政主要領導干部專題學習班，對1785名省管干部進行全員輪訓，全覆蓋培訓縣（市、區）黨委組織部長和鄉鎮（街道）黨組織書記，全省集中輪訓縣處級以上領導干部2.9萬多人、基層黨員干部9200多人，網絡培訓31.9萬人次。把習近平總書記關于黨的建設的重要思想納入教育培訓重要內容，省級層面舉辦習近平總書記對甘肅重要講話重要指示批示精神專題培訓班15期、培訓5972人，指導市縣舉辦進修班、讀書班255期，培訓2.5萬人。實施萬名干部專業化能力提升計劃，省級層面分專題設置培訓班102期、培訓1.2萬人次，舉辦各類公務員培訓班108期、培訓5600余人。實施干部內引外派掛職學習計劃、干部投身重大實踐歷練成長計劃，選派209名干部到部委、央企和東部省市掛職，從省直部門選派86名干部到縣（市、區）掛職，從市縣、省屬企事業單位選派70名干部到省直部門掛職，選派53名高層次人才到省級以上園區掛職，推動干部在經濟發展前沿、為民服務一線提高本領、砥礪作風。

圍繞中心大局，重大決策部署落實落細

扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，高站位統籌謀劃、高效能協調推進、高質量督促落實，參加測評的1500名黨員干部群眾對省委開展主題教育總體評價為“好”的達到100%。全力服務保障高質量發展，根據2022年度考核結果獎優罰劣，按照省委要求修訂8個考核辦法，加大高質量發展、招商引資、營商環境、民生福祉等方面的考核權重，開展招商引資專項考核。提請省委召開推動各級領導干部樹立和踐行正確政績觀會議，引導黨員干部以求真務實的作風推動高質量發展。研究提出強化“強省會”行動組織保障的13條措施，著眼發展所需選優配強蘭州市縣兩級領導班子，從省直部門選派110名、從蘭州選派50名處級干部進行雙向掛職，在基層黨建、教育培訓、人才項目上給予傾斜支持。聚焦抗震救災發揮職能作用，積石山6.2級地震發生后，第一時間趕赴災區慰問，緊急劃撥省管黨費520萬元支持抗震救災，組建督導組常駐災區督促做好過冬安置和災后重建，組織495個基層黨組織和4000余名黨員投入工作，讓黨旗在抗震救災一線高高飄揚。扎實推進抓黨建促鄉村振興，對鄉鎮和村級班子運行情況進行集中分析研判，調整一批不勝任鄉鎮領導班子成員和村“兩委”成員；選派793名醫療、教育、科技人才開展“組團式”幫扶，調整輪換7520名駐村幫扶干部，公開招錄鄉鎮公務員1467名；實施村級集體經濟倍增計劃，2023年全省村級集體經濟總收入41.06億元，村均收入25.78萬元，同比增長125.74%；經營性總收入36.25億元，村均經營性收入22.76萬元，同比增長126.92%。深入推進“三抓三促”行動，實施人才項目資金重點扶持等9項計劃，完善激勵保護等7項機制，推動廣大黨員干部以過硬本領和優良作風抓發展、謀發展、促發展。

抓好選賢任能，擔當作為導向更加鮮明

建立常態化發現識別優秀干部工作機制，定期了解掌握各層級干部履職情況和在“四強”行動、招商引資、項目建設等重大實踐中的現實表現，發現掌握了一批優秀干部。組織開展覆蓋所有省管班子的干部調研，全方位了解干部謀發展、抓發展、促發展情況，精準掌握各個班子運行和干部現實表現。穩步有序推進領導干部能上能下，開展干部不擔當不作為問題專項整治，聚焦“七個不為”問題表現，發現糾治一些突出問題，處理了一些不擔當不作為干部，鮮明釋放能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的強烈信號。完善加油鼓勁的關心關愛機制，研究制定《關于進一步關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見》《進一步改善條件艱苦高海拔地區干部工作生活健康狀況若干措施》，得到廣大干部的高度評價。統籌做好公務員考錄遴選、考核登記、及時獎勵等工作，扎實推進公務員管理信息化建設，建成全省公務員管理平臺，完成16.7萬名公務員信息更新采集工作。完成2023年“最美公務員”人選推薦，做好先進事跡宣講宣傳，受到基層公務員廣泛認可。

推進人才賦能，人才支撐作用不斷增強

深入推進人才發展體制機制改革，制定發布人才發展“授權松綁”政策清單，出臺8個方面50條措施，指導用人單位完善配套措施，有效打通政策落實“最后一公里”。緊盯構建“一核三帶”區域發展格局、實施“四強”行動精準引進人才，統籌1000個事業編制設立“周轉池”，省屬重點事業單位引進高層次和急需緊缺人才1214人，省屬重點企業引進本科以上人才6489人。創新方式引導高層次人才服務產業發展，選派53名博士或副高職稱以上人才到省級以上園區掛職，200余名科技人員帶技術、帶項目服務企業創新，促進人才供給側與產業需求側有效對接。實施人才培養“十百千萬”工程，遴選扶持第四批35名省拔尖領軍人才，培養第二批355名隴原青年英才，持續支持1000名左右省領軍人才發揮引領作用，選育5萬名左右行業領域骨干人才，戰略人才力量進一步增強。實施人才項目資金重點扶持計劃，投入7495萬元立項實施230個省級重點人才項目，遴選6家發展潛力大、科研基礎強的企業，“一企一策”支持開展人才引育和團隊建設。提高人才服務保障水平，落實省級領導聯系服務人才制度，經常性開展教育培訓、國情研修等活動，為1萬多名高層次人才發放“隴原人才服務卡”，在就醫、住房、子女入學等12個方面開辟“綠色通道”，持續增強人才的歸屬感和獲得感。

著力強基固本，黨的組織體系更加嚴密

推進基層黨建基礎建設攻堅行動，制定26條具體措施，推動基本制度有效落實、基本能力普遍提高、基礎工作全面加強。實施“一村一名大學生村干部”計劃，全省92.5%的村配備大專及以上學歷村干部。深入推進黨支部建設標準化，推動國企、機關、高校、公立醫院、中小學校等傳統領域黨建提質增效，基層黨組織“三會一課”落實率保持在98%以上。發揮黨建引領基層治理作用，深入開展調研、推進成果轉化，省市縣黨委全部建立領導協調機制。持續深化街道管理體制改革，完善街道“大工委”、社區“大黨委”運行機制，選聘社區工作者6982人，引導1.16萬家轄區單位黨組織與社區黨組織簽訂共建協議，共同解決轄區各類問題。學習推廣新時代“楓橋經驗”和“浦江經驗”，建立網格黨支部或黨小組1.08萬個，組織28.3萬名黨員到社區報到，服務群眾更加精細化。開展新興領域黨建引領行動，引導兩新組織黨組織和黨員在優化營商環境、參與基層治理中貢獻力量。全面提高黨員隊伍整體素質，加大從青年、農民、產業工人、知識分子中發展黨員力度，完成發展計劃5.2萬人。著力破解流動黨員教育管理難題，對摸排出的2.45萬名流動黨員，組織全覆蓋參與主題教育，納入流入地黨組織管理1.33萬人、接轉組織關系1770人。指導廣泛設立黨員示范崗、黨員責任區、志愿者服務站點等，推動廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。

弘揚優良作風，模范部門建設有力有效

按照最講政治、最講大局、最講公道、最講擔當、最講奉獻、最講規矩的要求，著力加強組織部門自身建設，部務會帶頭強化理論武裝，全年組織集體學習25次、專題研討交流7次。實施組工干部能力提升工程，邀請專家輔導授課6場，選派干部參加培訓50余人次，舉辦組工論壇3期，組織近50名干部分享讀書心得，在交流中提升能力素質。統籌開展調查研究，確定9個調研課題，由部務會成員分別領題，采取“四不兩直”等方式開展實地調研，研究形成指導實踐、推動工作的思路舉措。對中央和省委有關工作部署，建立組織工作重點任務臺賬，定期調度推進情況，確保各項任務落細落實。大力開展結對關愛行動，41名正處級以上干部與環縣41名孤兒、4名駐村幫扶工作隊隊員與4戶特困供養戶建立結對關愛關系，幫助解決困難。認真做好干部包抓聯企業工作，與134戶批發零售和重點服務業企業確立包抓聯關系，協調幫辦實事，為營造良好營商環境貢獻力量。（通訊員甘組軒）